En Red Door, hemos observado que las personas a menudo adoptan roles cuando juegan en una sala de escape. Lo mismo sucede en el lugar de trabajo o en cualquier entorno grupal. Los principales roles que desarrolla suelen ser el de innovador, consejero y analista. Pero cuando un grupo está lleno de tipos de personalidad muy diferentes, ¿cómo trabajan juntos hacia el éxito?
Incluso con las posiciones únicas que asumimos en un grupo, hay tres características importantes que todo el mundo debe adoptar para tener éxito en un equipo:
- HUMILDAD
Tan importante como es expresar sus propias ideas, es igualmente importante escuchar las de otra persona. Colocarse por encima de los demás lo dejará solo y dejará a su equipo sintiéndose eclipsado. Jugar en igualdad de condiciones fomentará la colaboración y la innovación, ¡y todos podrán disfrutar del mismo nivel de éxito! Un miembro humilde del equipo podrá reconocer cuándo cometió un error y podrá apreciar las fortalezas de sus compañeros de equipo, creando una base para un trabajo en equipo respetuoso y armonioso.
- HAMBRE
Habilidad natural versus habilidad desarrollada, ¿una es mayor que la otra? No. Pero, ¿qué puede hacer uno más grande? Hambre. El trabajo impulsado por la pasión es lo que lleva al éxito. Este rasgo los mantendrá a usted y a su equipo enfocados y motivados para lograr su objetivo.
- CONCIENCIA
No es ningún secreto que algunas de las personas más exitosas del mundo también son algunas de las más inteligentes. Pero el éxito no se obtiene simplemente leyendo libros de instrucciones. El éxito ocurre cuando traes a otros contigo en el viaje, y eso significa ser consciente de cómo reaccionan e interactúan otras personas en diferentes situaciones. Al construir un equipo, es esencial que todos los miembros sean emocionalmente conscientes de sus compañeros de equipo y tengan el "EQ" (cociente emocional) para saber cómo unir a un equipo diverso hacia un objetivo común.
