Humilde, Hambriento y (Gente) Inteligente: Habilidades para el Jugador de Equipo Perfecto
¿Cuál es el activo más importante que se debe tener al construir un negocio? Buena gente.
Muchos otros también le dirán esto: Jim Collins, Craig Rochelle, Andy Stanley y Tony Robbins, por nombrar algunos. Sin embargo, todos tienen su propia opinión sobre qué buscar en el miembro ideal del equipo.
La contratación perfecta depende de la cultura de la organización, así como del rol específico. Pero hemos encontrado la descripción perfecta y práctica de los tres rasgos que se necesitan en cada jugador de equipo del libro de Patrick Lencioni. El jugador de equipo ideal. Recomendamos encarecidamente este libro, ya que hemos implementado su enfoque con gran éxito en Red Door, pero daremos el discurso de ascensor aquí:
Hay 3 rasgos esenciales para la contratación perfecta: cada gran jugador de equipo es humilde, hambriento e inteligente (gente inteligente).
Humilde: pensando en los demás más que en ti mismo; ser capaz de dar elogios y recibir críticas con facilidad. Con las preguntas correctas, es fácil detectar a un jugador de equipo humilde durante una entrevista.
Hambriento: impulsado; dispuestos a trabajar hasta que el trabajo esté hecho. Cualquiera puede fingir dedicación por un corto tiempo, por lo que esto es más difícil de evaluar durante una entrevista. Consejo: busque persistencia en experiencias pasadas en el currículum de una persona.
Gente inteligente: ser consciente de cómo las acciones y reacciones de uno afectan a quienes lo rodean. La conciencia de las personas se puede evaluar más fácilmente con una entrevista en persona.
Lencioni profundiza en cada uno de estos rasgos y describe cómo encontrarlos en los nuevos empleados. Si bien eso es valioso, descubrimos que la parte más valiosa fue aprender cómo ayudar a nuestro equipo actual a mejorar en estas características. Hemos visto grandes resultados simplemente usando este marco para hablar con nuestro personal sobre las áreas en las que necesitan mejorar. El simple hecho de ser consciente de estas cualidades ha llevado a grandes cambios en muchos de nuestros empleados.
La contratación y la enseñanza basadas en este marco humilde, hambriento e inteligente para las personas ha sido una gran victoria para dar forma a nuestra cultura en Red Door. Si quieres verlo por ti mismo, ¡ven a conocer al equipo de Red Door y prueba una sala de escape con nosotros! Encuentre una ubicación cerca de usted y reservar un episodio.
Si desea obtener más información sobre el trabajo en equipo efectivo en el lugar de trabajo, consulte nuestro blog sobre Creando una cultura de trabajo en equipo.
Esta publicación ha sido actualizada a julio de 2020
