¡UN TRABAJO EN EQUIPO HACE QUE EL SUEÑO FUNCIONE!
Si grito un cliché en el bosque y no hay nadie para oírlo, ¿tiene alguna relevancia? En este caso la respuesta es sí.
Lou Holtz, ex jugador de fútbol americano y entrenador en jefe de fútbol de Notre Dame, dijo una vez: “El trabajo en equipo es la base del éxito. Las tres preguntas universales que un individuo le hace a su entrenador, jugador, empleado, empleador son: ¿Puedo confiar en ti? ¿Estás comprometido con la excelencia? Y, ¿te preocupas por mí? Un equipo está formado por personas que trabajan hacia el mismo objetivo, y sus logros dependen de la fuerza con la que se formó el equipo. Ingresar EQUIPO.
Ahora sé lo que estás pensando: “Acabas de inventar esa palabra. ¿No es eso lo mismo que la formación de equipos?” No completamente. Team building es el término que ha escuchado en casi todos los entornos corporativos. Tal vez se mencionó brevemente en una reunión de la oficina o tal vez le echó un vistazo a las palabras en un manual del empleado. En esencia, la creación de equipos motiva a un grupo de personas a trabajar juntas de manera efectiva como un equipo, generalmente a través de actividades y eventos cooperativos. Sin embargo, Red Door ha rejuvenecido este viejo “to-do” corporativo, sacando lo aburrido y dándole nueva relevancia, transformándolo en lo que ahora llamamos TEAMING.
EL TRABAJO EN EQUIPO ES LA BASE DEL ÉXITO. LAS TRES PREGUNTAS UNIVERSALES QUE UN INDIVIDUO LE HACE A SU ENTRENADOR, JUGADOR, EMPLEADO, EMPLEADOR SON: ¿PUEDO CONFIAR EN USTED? ¿ESTÁS COMPROMETIDO CON LA EXCELENCIA? Y, ¿TE CUIDAS DE MÍ?
− LOU HOLTZ
¿ASÍ QUE QUÉ ES LO? AQUÍ HAY CINCO CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES EN LAS QUE DEBES ENFOCARTE QUE TE INTRODUCIRÁN A TEAMING:
- Conciencia de la gente No consciente de sí mismo
- Comunicativo no abrumador
- Humildad No pequeñez
- Unidad No pensamiento grupal
- Proactivo no agresivo
Entonces, ¿cómo promocionarás EQUIPO con tu grupo?
