Humble, Hungry and (People) Smart: Compétences pour le parfait joueur d'équipe
Quel est l'atout le plus important à avoir lors de la création d'une entreprise ? Des gens formidables.
Beaucoup d'autres vous le diront également - Jim Collins, Craig Rochelle, Andy Stanley et Tony Robbins pour n'en nommer que quelques-uns. Cependant, chacun a sa propre opinion sur ce qu'il faut rechercher chez le membre idéal de l'équipe.
L'embauche parfaite dépend de la culture de l'organisation ainsi que du rôle spécifique. Mais nous avons trouvé la description parfaite et pratique des trois traits qui sont nécessaires à chaque joueur d'équipe dans le livre de Patrick Lencioni Le joueur d'équipe idéal. Nous recommandons vivement ce livre, car nous avons mis en œuvre son approche avec beaucoup de succès chez Red Door, mais nous donnerons ici le pitch d'ascenseur :
Il y a 3 traits essentiels pour l'embauche parfaite : chaque grand joueur d'équipe est humble, affamé et intelligent (les gens intelligents).
Humble: penser aux autres plus qu'à soi-même; être capable de féliciter et d'accepter facilement les critiques. Avec les bonnes questions, il est facile de repérer un humble joueur d'équipe lors d'une entrevue.
Faim: conduit; prêt à travailler jusqu'à ce que le travail soit fait. N'importe qui peut faire semblant de se dévouer pendant une courte période, c'est donc plus difficile à évaluer lors d'un entretien. Conseil : recherchez la persistance dans les expériences passées sur le CV d'une personne.
Les gens intelligents : être conscient de la façon dont ses actions et ses réactions affectent ceux qui l'entourent. La sensibilisation des gens peut être évaluée plus facilement avec une entrevue en personne.
Lencioni approfondit chacun de ces traits et décrit comment les trouver chez les nouvelles recrues. Bien que cela soit précieux, nous avons constaté que la partie la plus précieuse était d'apprendre à aider notre équipe actuelle à s'améliorer sur ces caractéristiques. Nous avons vu d'énormes résultats en utilisant simplement ce cadre pour discuter avec notre personnel des domaines dans lesquels ils doivent s'améliorer. Le simple fait d'être conscient de ces qualités a entraîné d'énormes changements chez bon nombre de nos employés.
L'embauche et l'enseignement basés sur ce cadre humble, affamé et intelligent ont été une énorme victoire pour façonner notre culture chez Red Door. Si vous souhaitez voir par vous-même, venez rencontrer l'équipe de Red Door et essayez une salle d'évasion avec nous ! Trouvez un endroit près de chez vous et réserver un épisode.
Si vous voulez en savoir plus sur le travail d'équipe efficace sur le lieu de travail, consultez notre blog sur Créer une culture de travail d'équipe.
Ce message a été mis à jour en juillet 2020
