UN culture du travail d'équipe est essentiel au succès de votre entreprise. C'est particulièrement important lorsque vous faites une course contre la montre pour battre une salle d'évasion ! Nous avons parlé de certains traits nécessaires dont chaque joueur d'équipe a besoin pour réussir - humilité, faim et conscience – tout en travaillant dans un groupe de différents types de personnalité, mais quels sont exactement ces types de personnalité ?
Chez Red Door, nous nous sommes récemment associés à L'indice prédictif dont l'évaluation de la personnalité innovante vous aidera non seulement à comprendre votre propre type de personnalité, mais vous aidera également à comprendre d'autres pulsions comportementales et comment différents types de personnalité fonctionneront ensemble. Le PI décompose ces pulsions comportementales en quatre catégories simples : Dominance, extraversion, patience et formalité.
Extrait du blogue Predictive Index "Les quatre facteurs clés qui déterminent le comportement au travail” :
DOMINANCE
« La mesure dans laquelle un individu cherche à contrôler son environnement. Les personnes qui obtiennent un score élevé sur cette dimension ont tendance à être indépendantes, affirmées et sûres d'elles. Les personnes qui obtiennent un score faible sur cette dimension ont tendance à être agréables, coopératives et accommodantes. »
EXTRAVERSION
« La mesure dans laquelle un individu recherche une interaction sociale avec d'autres personnes. Les personnes qui obtiennent un score élevé sur cette dimension ont tendance à être extraverties, persuasives et socialement équilibrées. Les personnes qui obtiennent un score faible sur cette dimension ont tendance à être sérieuses, introspectives et réservées. »
PATIENCE
« La mesure dans laquelle un individu recherche la cohérence et la stabilité dans son environnement. Les personnes qui obtiennent un score élevé sur cette dimension ont tendance à être patientes, cohérentes et délibérées. Les personnes qui obtiennent un score faible sur cette dimension ont tendance à être rapides, urgentes et intenses. »
FORMALITÉ
« Le degré auquel un individu cherche à se conformer aux règles et à la structure formelles. Les individus qui obtiennent un score élevé sur cette dimension ont tendance à être organisés, précis et disciplinés. Les individus qui obtiennent un score faible sur cette dimension ont tendance à être informels, décontractés et décomplexés. »
Chacun a sa propre combinaison unique de ces caractéristiques de personnalité qui fait de lui ce qu'il est. Se familiariser avec ces quatre traits de personnalité et comment ils affectent les actions des gens vous aidera à communiquer, à comprendre et à vous entendre plus efficacement avec les gens. Nous espérons que ce guide de personnalité rapide vous aidera à établir et à maintenir des relations plus significatives avec les personnes de votre vie !
Si vous voulez en savoir plus sur ces types de personnalité et sur la façon de tester vos propres traits de personnalité, consultez notre Types de personnalité : quelle est votre saveur ? article de blog !
Abonnez-vous ci-dessous pour rester à l'écoute pour plus Blogues de la porte rouge ou consultez notre Salles d'évasion!
Ce message a été mis à jour en juillet 2020
