"Nous sommes là pour le long terme et nous pensons que nous irons plus loin
en équipe que nous le ferions en tant qu'individus.
Si vous lisez notre blog depuis le début, vous savez maintenant que nous sommes GRANDS sur le travail d'équipe. Nous pensons que le travail d'équipe est essentiel dans chaque relation et nous pensons également que nos salles d'évasion peuvent créer une culture du travail d'équipe. Nous voulons que nos clients travaillent ensemble, communiquent et élaborent des stratégies en équipe. En abandonnant les distractions extérieures, les joueurs peuvent se déconnecter, profiter du moment et se connecter les uns aux autres à un niveau plus profond. A la fin des 60 minutes, l'équipe célèbre ensemble. De toute évidence, la connexion la plus simple ici est ce que nous faisons avec nos invités dans nos épisodes, mais le travail d'équipe va bien au-delà de notre expérience client.
Le travail d'équipe s'étend à tous les aspects de Red Door et sert de base à la façon dont nous prenons des décisions. Très peu est déterminé par les préférences individuelles et presque rien n'est exécuté par des individus - c'est toujours une équipe qui mène à bien une idée. Cela conduit parfois à des inefficacités à court terme, mais nous savons qu'à long terme, avoir une équipe qui peut se soutenir et s'aiguiser vaut bien plus que quelques étoiles. Nous apprécions nos coéquipiers parce que nous savons que la force de l'équipe est supérieure à la somme de ses individus. Nous embauchons des gens qui ont l'esprit d'équipe et qui ont le humilité mettre leur équipe en premier. Nous détenons une norme de responsabilité extrême sur des projets afin que nous puissions collectivement célébrer les victoires et assumer les pertes. Nous enseignons compétences sociales afin que chaque coéquipier sache comment et quand s'aiguiser mutuellement. Il est souvent plus facile de courir vite seul, mais chez Red Door, nous tenons à courir loin ensemble.
Ressources: Le joueur d'équipe idéal : comment reconnaître et cultiver les trois vertus essentielles par Patrick M. Lencioni
